今年以来，临颍县纪委监委紧扣纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设要求，聚焦年轻干部业务底子薄、实战经验不足等短板，依托业务沙龙、实景面试、周周出彩三大载体，以学促练、以赛促干，持续夯实干部履职根基，推动队伍专业能力整体提升。

业务沙龙互学，共解业务难题。推行“人人登台、轮流主讲”机制，常态化举办业务座谈交流，采取“案例复盘+经验分享+互动答疑”模式，以“周五大讲堂”为依托，组织业务骨干围绕精品案件查办、专项整治监督等重点工作，分享实操经验、交流办案心得，现场研讨答疑，在思维碰撞中补齐业务短板，推动干部由“单一业务型”向“综合全能型”转变。

实景打擂实训，实战锤炼本领。坚持实战导向，推行“实景模拟+压力面试”考评模式，把真实案卷、重点监督任务转化为考题，由委机关班子成员、业务骨干组成考官组，采取随机抽题、限时作答、现场质询的方式，全方位检验干部纪法素养与临场处置能力，倒逼干部深耕业务、苦练内功，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

晾晒评比激励，树立实干导向。建立“周周出彩”晾晒机制，每周择优推选表现突出的年轻干部，通过大屏展示履职成效，配套落实积分管理制度，按季度汇总积分，纳入干部考评重要依据，让实干者出彩、有为者争先。截至目前，已推出“周周出彩”256期，24名年轻干部获评年度考核优秀，有效激发年轻干部干事创业内生动力。

刀在石上磨，人在事上练。“下一步，我们将持续用活实训平台，不断丰富练兵载体，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。（杨晓艺 郑颖）

责任编辑：孙原野