如今，在宝丰县纪检监察工作一线，一批“85后”“90后”正悄然成为攻坚克难的中坚力量。他们既能熟练运用大数据平台分析线索，又擅长在谈话中捕捉关键信息……这支年轻队伍的快速成长，正是宝丰县纪委监委创新实施“育苗工程”的生动写照。

近年来，宝丰县纪委监委高度重视年轻干部培养工作，将其摆在突出位置，系统构建起“精准化培训、全流程帮带、常态化监督”三位一体的闭环管理体系，着力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察生力军，为新时代纪检监察工作高质量发展持续注入生机与活力。

“过去培训一般是集中听课，现在更多的是直接进入专案组实战。”“90后”纪检监察干部郭亚鹤坦言，“刚开始压力很大，但成长速度远超预期。”

为助力年轻干部加快成长，该县纪委监委改变传统“大水漫灌”式培养，转向“精准滴灌”模式。一方面，系统开展新入职人员培训与年轻干部专项培训，不断夯实理论根基；另一方面，坚持实战导向，把年轻干部放到审查调查、一线巡察等关键岗位锤炼，在“案上练、干中学”中提升实际工作能力。

为解决年轻干部在实战中经验不足等问题，该县纪委监委全面推行“导师帮带+过程把关”机制，为参与重要工作的年轻干部逐一配备经验丰富的业务导师，实施全过程“传、帮、带、管”，帮助他们快速掌握谈话突破、初核外查等核心业务，早日成为行家里手。

在“厚爱”的基础上，“严管”始终是主基调。该县纪委监委将政治素养与纪律意识培养摆在首位，县纪委书记带头与年轻干部开展谈心谈话、讲授专题党课，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；定期向年轻干部发放特别的“成长礼包”——内含权力清单、风险清单、负面清单的“三张清单”，明确标注哪些必须为、哪些不可为，持续强化廉洁提醒，筑牢拒腐防变的思想防线。

除此之外，该县纪委监委将监督延伸至年轻干部工作与生活的全链条，常态化组织廉政谈话、开展廉政家访；密切关注“八小时外”的网络言行与社交动态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，时刻警醒年轻干部珍惜岗位、规范用权。（董晓丽 侯立宁）