“此次廉政谈话既是一次深刻的警示教育，也是一次温暖的组织关怀提醒，在新的岗位上我将时刻自警自省、廉洁履职用权。”日前，城乡一体化示范区纪检监察工委对高新投资集团新任职干部开展集体廉政谈话后，一名年轻干部深有感触地说。

今年以来，城乡一体化示范区纪检监察工委聚焦年轻干部成长关键期，注重教育引导，强化监督管理，严管厚爱结合，全面护航年轻干部走好成长“每一步”。

强化警示教育。选取年轻干部挪用公款、虚报冒领、违规吃喝等典型案例12起，编发《警示通报》4期，作为警示教育“活教材”，引导全区年轻干部以案为鉴、警钟长鸣。组织年轻干部积极参与“纪法与青春同行”青年党员干部党纪法规知识竞赛、“学规守廉”党规党纪和中央八项规定精神答题等活动，引导年轻干部遵规守纪、筑牢防线。

抓好“关键少数”。将廉政谈话作为加强年轻干部教育管理的重要抓手，聚焦项目审批、工程招标、资金管理、行政执法等风险较高的岗位，紧盯新入职、新调动、新提拔等关键节点，适时进行纪律教育，开展年轻干部谈话教育3次57人次，帮助年轻干部拧紧思想“总开关”。

坚持严管厚爱。对5名受到处理处分的年轻干部开展回访教育，帮助其放下思想包袱、消除心理顾虑、重拾工作信心；为受到不实举报的2名年轻干部澄清正名，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，推动年轻干部廉而有为、积极作为、放手敢为。（卢艺琳）