“谈话过程中，被审查调查人一般要经历试探摸底、对抗相持、动摇反复、供述认罪四个阶段，我们要分析其心理变化，制定针对性谈话策略，从而达到事半功倍的效果……”近日，许昌市建安区纪检监察干部白淑霞在“办案业务微课堂”上交流办案经验。

今年以来，建安区纪委监委将干部执纪执法能力提升作为一项持续性、基础性工程来抓，在纪委常委（扩大）会、工作例会上创新开设“办案业务微课堂”，让业务骨干“上讲台”进行经验分享，围绕近期办理的典型案例，就问题性质、线索处置、流程规范、谈话技巧、审理意见等方面带教分析，并进行研讨交流，在问答中填补知识盲区，以“沉浸式”复盘辨析和要点提炼相结合的方式提升实效。截至目前，共开展业务微课堂14期、培训纪检监察干部240余人次。

为将培训成果转化为工作效能，该区纪委监委打破“教什么学什么”的传统模式，将监督执纪一线作为“实战练兵场”。建立“片区协作”联合办案机制，在办理疑难复杂线索、重点领域专项整治等工作中，选派业务骨干担任“导师”带岗位新兵，手把手教方法，面对面讲窍门，通过岗位轮换、片区重组、以案代训，在线索联查、监督联动、信访联办、案件联审等环节中发挥“传帮带”作用，不断提升新进干部政治思想素质和业务履职能力，迅速让新进干部完成从“新兵”到“精兵”的过渡和转变。

“培训+实战”有效提升了纪检监察干部履职能力及案件质效。今年以来，该区共立案258件291人，处分279人，分别同比上升88.32%、77.71%。

“下一步，我们将持续加大对纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导全区纪检监察干部学用结合、内外兼修，不断提升专业化水平，练就善于斗争的过硬本领。”该区纪委监委相关负责人表示。（成妍蓉）